Le congé de la fête du Travail a été établi pour reconnaître la contribution que les travailleurs réguliers ont fait au mode de vie canadien. Cela inclut le droit à un salaire juste, des conditions de travail sécuritaires, la rémunération lors de blessures et les relations de travail équitables. Le Canada, en fait, est le meneur relativement à cette législation et à son application qui a été imitée partout dans le monde industriel.
Trois lois importantes ont été passées sur lesquelles repose la fondation de la Santé et Sécurité au Canada
1. Loi sur les accidents du travail
En 1914, grâce à Loi sur les accidents du travail, l’Ontario est devenue la première province au Canada à introduire un régime d’assurance sociale. Avant cette loi, le seul recours pour les employés blessés au travail était de poursuivre leurs employeurs pour les dommages, mais étant donné que les poursuites judiciaires augmentaient, les employeurs se tournèrent vers le gouvernement à la recherche d’un régime d’assurance pour les accidents du travail. Avec cette loi, un compromis a été introduit, où les travailleurs ont renoncé à leur droit de poursuivre en échange de compensations.
2. La législation du Travail
Établi en 1919, le Ministère de l’Ontario a développé et renforcé la législation du travail. Grâce à des domaines clés du Ministère de la santé et sécurité au travail, les droits du travail et des responsabilités, et les relations de travail, le mandat du ministère consiste à établir, à communiquer et à faire respecter les normes en milieu de travail tout en encourageant une plus grande autonomie en milieu de travail. Le ministère élabore, coordonne et met en œuvre des stratégies visant à prévenir les blessures et les maladies professionnelles, et peut établir des normes pour la formation en santé et sécurité.
3. Loi sur la santé au travail
En 1971, la Saskatchewan a adopté la Loi sur la santé au travail considérée comme la première loi du genre en Amérique du Nord. La loi établit que la santé et sécurité au travail sont la responsabilité conjointe de la direction et des travailleurs, et définit le cadre de la future législation, consacrant trois droits importants pour les travailleurs :
- Le droit de connaître les risques et les dangers en milieu de travail.
- Le droit de participer à des problèmes de santé et de sécurité par le biais d’un comité de travail.
- Le droit de refuser un travail dangereux.
Historique de la Loi sur la Santé et la Sécurité
À la fin des années 1970, le gouvernement de l’Ontario a commencé un processus de mise à jour des Lois sur la Santé et la Sécurité de la province. La philosophie derrière la loi est connue comme étant le « système de responsabilité interne ». Selon le guide du Ministère du travail concernant la loi, il est clair que le gouvernement s’attend à ce que les employeurs et les travailleurs coopèrent pour contrôler les risques pour la santé et la sécurité au travail.
L’on progresse encore dans cette ère des emplois à temps partiel en assurant des conditions de travail sécuritaires garanties pour ce segment croissant de la main d’œuvre. Les lois, les normes et l’application se sont avérées nécessaires pour protéger les travailleurs des procédés et des équipements extrêmement dangereux. Toutefois, il est important d’être en mesure d’adapter ces complaisances et cette réglementation, et être encore capable de fonctionner efficacement dans les processus dans lesquels ils sont appliqués.
Les dangers présents entre autres dans le secteur manufacturier ont la possibilité de causer des blessures, et dans de nombreux cas, la mort. Pour prévenir de telles situations dangereuses ou à risque, les industries s’attendent à l’intégration de méthodes de conception créative de la sécurité, de technologies avancées de sécurité et de méthodes de conscientisation de protection des machines, tout en conservant l’objectif de demeurer productif et également concurrentiels dans cet environnement mondial.
Tout commence avec une compréhension profonde des processus et des flux de travail pour assurer un équilibre entre la garantie de la sécurité des travailleurs, sans sacrifier la productivité et l’accès aux opérateurs.
Trois lois importantes ont été passées sur lesquelles repose la fondation de la Santé et Sécurité au Canada
1. Loi sur les accidents du travail
En 1914, grâce à Loi sur les accidents du travail, l’Ontario est devenue la première province au Canada à introduire un régime d’assurance sociale. Avant cette loi, le seul recours pour les employés blessés au travail était de poursuivre leurs employeurs pour les dommages, mais étant donné que les poursuites judiciaires augmentaient, les employeurs se tournèrent vers le gouvernement à la recherche d’un régime d’assurance pour les accidents du travail. Avec cette loi, un compromis a été introduit, où les travailleurs ont renoncé à leur droit de poursuivre en échange de compensations.
2. La législation du Travail
Établi en 1919, le Ministère de l’Ontario a développé et renforcé la législation du travail. Grâce à des domaines clés du Ministère de la santé et sécurité au travail, les droits du travail et des responsabilités, et les relations de travail, le mandat du ministère consiste à établir, à communiquer et à faire respecter les normes en milieu de travail tout en encourageant une plus grande autonomie en milieu de travail. Le ministère élabore, coordonne et met en œuvre des stratégies visant à prévenir les blessures et les maladies professionnelles, et peut établir des normes pour la formation en santé et sécurité.
3. Loi sur la santé au travail
En 1971, la Saskatchewan a adopté la Loi sur la santé au travail considérée comme la première loi du genre en Amérique du Nord. La loi établit que la santé et sécurité au travail sont la responsabilité conjointe de la direction et des travailleurs, et définit le cadre de la future législation, consacrant trois droits importants pour les travailleurs :
- Le droit de connaître les risques et les dangers en milieu de travail.
- Le droit de participer à des problèmes de santé et de sécurité par le biais d’un comité de travail.
- Le droit de refuser un travail dangereux.
Historique de la Loi sur la Santé et la Sécurité
À la fin des années 1970, le gouvernement de l’Ontario a commencé un processus de mise à jour des Lois sur la Santé et la Sécurité de la province. La philosophie derrière la loi est connue comme étant le « système de responsabilité interne ». Selon le guide du Ministère du travail concernant la loi, il est clair que le gouvernement s’attend à ce que les employeurs et les travailleurs coopèrent pour contrôler les risques pour la santé et la sécurité au travail.
L’on progresse encore dans cette ère des emplois à temps partiel en assurant des conditions de travail sécuritaires garanties pour ce segment croissant de la main d’œuvre. Les lois, les normes et l’application se sont avérées nécessaires pour protéger les travailleurs des procédés et des équipements extrêmement dangereux. Toutefois, il est important d’être en mesure d’adapter ces complaisances et cette réglementation, et être encore capable de fonctionner efficacement dans les processus dans lesquels ils sont appliqués.
Les dangers présents entre autres dans le secteur manufacturier ont la possibilité de causer des blessures, et dans de nombreux cas, la mort. Pour prévenir de telles situations dangereuses ou à risque, les industries s’attendent à l’intégration de méthodes de conception créative de la sécurité, de technologies avancées de sécurité et de méthodes de conscientisation de protection des machines, tout en conservant l’objectif de demeurer productif et également concurrentiels dans cet environnement mondial.
Tout commence avec une compréhension profonde des processus et des flux de travail pour assurer un équilibre entre la garantie de la sécurité des travailleurs, sans sacrifier la productivité et l’accès aux opérateurs.
